Modele contrat de travail hcr

J`ai remarqué que, en particulier, l`UNOPS a affiché des postes vacants avec l`IICA-1 post-niveau. I ceci dans la même catégorie que l`accord d`entrepreneur individuel ou? J`aimais travailler au HCR. Le salaire était excellent et l`environnement de travail était satisfaisant en haut de la liste, il s`agit des «contrats permanents» que le Secrétariat offre. Cependant, à ma connaissance, ces contrats ne sont donnés qu`aux personnes qui ont participé avec succès aux concours nationaux de recrutement (NCRE). Donc, à moins que vous remplissez les critères pour concourir dans le NCRE vous pouvez négliger ce type de contrat. Désolé, je n`ai pas cette information. Cela dépend du pays dans lequel il se trouve (d`autant plus qu`il s`agit d`un contrat ICA local). Si vous connaissez les contrats de services d`autres organisations, je suppose que ce n`est pas si loin. J`ai postulé pour un poste de contrat qui est un niveau de contrat IICA-1 et un niveau ICS-9. Comment puis-je trouver la fourchette salariale? Aucun code ne correspond à la feuille de calcul (P, D etcâ € ¦ et niveau). Iâ €™ m me demandais également si thereâ €™ s toute compensation pour le poste étant à Genève, l`une des villes les plus chères dans le monde.

Il wasn €™ t toute mention d`un stipends. Savez-vous si thereâ €™ s toute compensation pour ces choses? Merci beaucoup Sebastian pour les nouveaux ajouts. Je suis l`un de ceux qui ont bénéficié de vos articles/conseils. Immédiatement après l`Université, j`ai eu la chance d`obtenir un contrat d`entente de service spécial (SSA) avec [expurgé] en tant que commis de gestion des documents pour une période très précise de quatre mois après laquelle mon contrat a pris fin. J`ai obtenu d`autres emplois ailleurs et a été contacté plus tard après 2 ans par [expurgé] pour une cession avec [REDACTED] en tant qu`agent IT adjoint. J`ai été interviewé et suis sorti candidat haut et maintenant travailler avec [EXPURGÉ] comme [EXPURGÉ]. Cependant, après seulement quatre mois, j`ai été présélectié pour une nomination temporaire en tant que [contrat différent]. Pensez-vous qu`il est conseillé pour moi de quitter ma position et de prendre ce rendez-vous du personnel temporaire (document TOR dit 5 mois de durée). Merci encore. «Au cours de mes deux années passées au HCR, qui a été mon premier emploi, j`ai beaucoup appris, j`ai rencontré des gens extraordinaires» (dans 6 avis) l`IICA est l`accord international sur les entrepreneurs individuels (contrairement à l`entrepreneur local individuel de la LICA).

Plus sur ce type de contrat est directement sur le site Web de l`UNOPS: http://www.unops.org/ENGLISH/WHOWENEED/CONTRACT-TYPES/Pages/Individual-Contractor-Agreements-ICAs.aspx Services Contracts (SC) sont pour les postes de projet. GS (je ne suis pas familier avec GL) est pour les fonctions de bureau juste au cas où quelqu`un trouvera cela utile à l`avenir… Je ne peux que parler du PNUD: – le GS est utilisé pour les contrats de personnel (ALE, TA) – le SB est utilisé pour les contrats de service (SC) les contrats de personnel «réguliers» les plus courants sont les nominations à durée déterminée (ALE). Ce sont les emplois que vous trouverez dans beaucoup d`endroits dans le système. La durée des contrats de nomination à durée déterminée (ALE) est généralement d`un an ou deux. Même si les ALE ne portent aucune attente de renouvellement, il n`y a pas de limite et/ou de rupture de service au cas où l`organisation déciderait de proroger un ALE. Les termes fixes signifient sans attente de renouvellement.

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